SERVICII MEDICINA MUNCII

Ce este controlul medical?
O obligaţie?
O necesitate?
O dovadă de maturitate economică?

"Centrul Medical"

vă răspunde: „ toate la un loc”.
• O obligaţie deoarece Legea319/2006 şi H.G.355/2007, prevede obligativitatea angajatorului de a asigura fiecărui angajat controlul medical la angajare şi periodic de medicina muncii.
• O necesitate pentru orice angajator, deoarece prin aceste investigaţii putem afla dacă persoană pe care dorim să o angajăm sau o avem deja angajată, este capabilă din punct de vedere fizic şi psihic să îşi îndeplinească, în condiţii de securitate, atribuţiile funcţionale.
• O dovadă de maturitate economică prin faptul că vom putea pune „omul potrivit la locul potrivit” , maximizând beneficiile obţinute de pe urma fiecărui angajat şi crescând în acest fel randamentul întregii activităţi economice.

”Angajaţi sănătoşi pentru o afacere sănătoasă”

De ce este recomandat să efectuaţi acest control cu ajutorul „Centrului Medical ”?

• Pentru că noi nu negociem calitatea actului medical, iar dacă tot sunteţi obligaţi să daţi un ban, să ştiţi pe ce îl daţi;
• Pentru că noi executăm controlul de medicina muncii, acum, iar plata se face în rate, timp de 12 luni ;
• Pentru că suntem atenţi la toate nevoile tale medicale (angajator sau angajat);
• Pentru că avem personal medical competent, cu experienţă în acest domeniu medical ( medicina muncii);
• Pentru că avem dotarea tehnică (aparatură medicală, proceduri de lucru, spaţiu, etc.) necesară efectuării acestor controale;
• Pentru că noi ne respectăm toţi pacienţii ;
• Pentru că suntem deschişi oricăror propuneri care pot să ne îmbunătăţească activitatea ;
• Angajaţii firmelor aflate în contract cu noi beneficiază de o reducere de 5%pentru toate investigaţiile medicale pe care „ Centrul Medical ” le poate efectua.

Oferta de servicii cuprinde:

1. Consilierea de catre medicul de medicina muncii in vederea determinarii investigatiilor necesare, conform HG nr. 355/11.04.2007 si a Legii 319/2006(Legii Securitatii si Sanatatii in munca) privind: examenul medical la angajarea in munca, examenul medical la adaptare, controlul medical periodic si
examenul medical la reluarea activitatii pe baza riscurilor declarate de angajator.
2. Consilierea de specialitate in domeniul Medicinei Muncii privind evaluarea factorilor de risc (Anexa 3) implicati in imbolnavirile profesionale si stabilirea masurilor prin care acestia pot sa fie diminuati sau eliminati.
3. Participarea la sedintele CSM a unui membru din echipa Centrului Medical .
4. Instruirea grupei desemnate sa acorde primul ajutor in caz de accidente la locul de munca.
5. Consilierea de specialitate in completarea fiselor de risc (Anexa 3) pe baza carora se vor efectua investigatiile si consultatiile medicale de specialitate, functie de tipul si factorii de risc existenti la fiecare loc de munca, conform HG nr. 355/2007 si a Legii Securitatii si Sanatatii in munca(Legii 319/2006).
6.Evidenta concediilor medicale
7. Semnarea si parafarea fiselor de protectia muncii
8. Intocmirea raporturilor medicale de evaluare a locului de munca, privind gravidele (Anexa conform O.U.G.96/2003).
7. Se intocmesc raportarile trimestriale privind starea de sanatate a angajatilor si recomandarile necesare.
9. Desemnarea unei persoane din cadrul serviciului medicina muncii pentru a participa la sedintele C.S.S.M. din cadrul societatii.
10. In cadrul Centrului Medical exista un serviciu de registratura care va tine evidenta dosarelor medicale, a fiselor de aptitudine emise si va monitoriza valabilitatea controalelor efectuate astfel incat sa nu existe angajati care sa depaseasca limita legala a acestor investigatii.
11. Monitorizarea starii de sanatate a angajatului prin:
• Examene medicale la angajare
• Examene medicale periodice
• Examene medicale la adaptare
• Examene medicale la reluarea activitatii
12. Controlul medical: examen clinic general,
Examene de laborator: recoltarile de probe biologice (Ex.: V.D.R.L., Coproparazitologic si coprobacteriologic, H.I.V., glicemie,anticorpi specifici pentru hepatite B si C , ex. urina ,etc.), dar si Examinari paraclinice: Viziotest, Audiograma, P.V.F., E.C.G., Examen psihologic).
Toate acestea se pot realiza la sediul firmei dumneavoastra; daca aveti un spatiu propice in care sa ne putem desfasura activitatea, urmand ca investigatii care nu se pot realiza la sediul firmei dumneavoastra sa fie facute la sediul Centrului Medical .
Modalitatea de desfasurare a examenelor de medicina muncii a Centrul Medical este urmatoarea :
• repartizam un medic de medicina generala cu competenta medicina muncii(Examen clinic )
. un - doi asistenti medicali cu competenta medicina muncii care se va ocupa de intocmirea si completarea dosarului medical si a investigatiilor medicale Examene de laborator: recoltarile de probe biologice (Ex.: V.D.R.L., Coproparazitologic si coprobacteriologic, HIV, , glicemie,anticorpi specifici pentru hepatite B si C , ex. urina ,etc.), dar si Examinari paraclinice( Viziotest, Audiograma, P.V.F., E.C.G., Examen psihologic,etc.)
• Activitatea acestora este supervizata de medicul de medicina muncii care va semna si parafa fisele de aptitudine eliberate fiecarui angajat(Anexa 8).
• Programarile se fac de comun acord, astfel incat sa nu va perturbam programul de lucru.
PRETUL este negociabil in functie de conditiile de lucru, postul pe care este angajat si numarul total de angajati.
GRATUIT : din pachetul ofertei de la punctul 1 la 10 inclusiv
La asa OFERTA nu poti rezista.
In speranta unei viitoare colaborari, va rugam sa ne contactactati pentru a va convinge de calitatea si profesionalismul nostru.